Ce este EcoLeadership™

EcoLeadership™ este un sistem de coaching care vă ajută să depășiți nevoia de control managerial și să îmbrățișați un stil de conducere vizionar și strategic.

Reprezintă o soluție pentru schimbarea comportamentelor micromanageriale cu unele delegative și strategice, pentru îmbunătățirea relațiilor cu colegii din zona de management și cu alți stakeholderi importanți și pentru dezvolarea autenticității și alinierii personale între valori și comportamente, toate acestea într-un mod sustenabil, măsurabil și vizibil.

EcoLeadership™ este un program de coaching executiv structurat, de la cel mai experimentat coach din lume (Marshall Goldsmith), cu rezultate dovedite în ultimii 40 de ani.

EcoLeadership™ vă cere dedicare, curaj, smerenie și disciplină pentru o perioadă de 6 luni.

Beneficii Directe

Autoritate strategică

Transformarea controlului direct operațional în influență strategică durabilă, menținând autoritatea dar eliberând timp și resurse personale.

Conducere strategică

Dezvoltarea comportamentelor de conducere strategice, delegative și centrate pe scopuri, depășind capcana micromanagementului.

Alinierea comportamentelor de conducere cu valorile personale pentru un leadership autentic și sustenabil pe termen lung.

Autenticitate

Beneficii Indirecte

• Relații armonioase puternice cu membrii echipei și cu alți stakeholderi

• Autoritate asupra echipei prin afișarea curajului și vulnerabilității controlate

• Auto-disciplina necesară performanței dorite și avansării în carieră

• Scăderea stresului prin clarificarea așteptărilor stakeholderilor

• Cunoașterea de sine fundamentală - valori, personalitate, tipare comportamentale

• Creșterea performanței prin înlăturarea balastului operațional nenecesar

• Încredere de sine sporită în fața membrilor echipei proprii și a superiorului direct

Cui și când îi este potrivit EcoLeadership™

Programul este special creat pentru dumneavoastră dacă aveți cel puțin 7-10 ani de experiență în management, conduceți organizații sau divizii corporative, vă confruntați cu provocări complexe care necesită transformare personală ca cele de mai jos și sunteți deschis să primiți feedback și să investiți timp și energie în propria dezvoltare.

Situații ideale pentru coaching executiv

Evaluați-vă gratuit stilul actual de leadership și aflați cum puteți transforma autoritatea în influență strategică.

Cum funcționează EcoLeadership™

1️⃣

Identificarea Valorilor și Personalității

Folosim instrumente validate științific pentru a identifica valorile proprii și tipul de personalitate care influențează stilul de leadership.

2️⃣

Shadow Coaching și Feedback Direct

Coach-ul vă însoțește în activitățile zilnice, oferind feedback imediat despre comportamente și situații observate în timp real.

3️⃣

Feedback Structurat de la Stakeholderi

Colectăm recomandări sincere, confidențiale și anonime de îmbunătățire comportamentală de la stakeholderii aleși de dumneavoastră.

4️⃣

Stabilirea Obiectivelor de Dezvoltare

Definim împreună un obiectiv de dezvoltare comportamentală voluntar, bazat pe feedback-ul primit și nevoile de aliniere cu valorile personale.

5️⃣

Implementare cu Susținere și Monitorizare

Creăm planuri de acțiune și organizăm întâlniri regulate cu coach-ul și stakeholderii pentru monitorizarea, corectarea și susținerea dezvoltării.

6️⃣

Evaluare Constantă a Progresului

Măsurăm obiectiv progresul prin evaluări regulate din partea stakeholderilor, asigurând transformări comportamentale vizibile și sustenabile.

Ecologia Conducerii

Programul este ecologic/sustenabil pentru că:

1. Vă extrage din bula auto-întreținută și auto-referențială și vă invită să învățați din mediul dumneavoastră colegial (transformă actul de conducere într-un sistem deschis)

2. Este gândit ca soluție definitivă și sustenabilă, fără necesitatea de a apela la alte soluții costisitoare viitoare

3. Se desfășoară în timpul activității dumneavoastră economisind efortul și relevanța implementării

4. Distribuie efortul dezvoltării către mai mulți stakeholderi, reducând încărcarea și riscul eșecului învățării solitare

5. Distribuie gratis învățare colaborativă de calitate în sistem, reducând cheltuieli viitoare suplimentare de învățare organizațională

6. Produce relații armonioase în echipa de management, reducând entropia relațională și dez-alinierea echipelor de management

7. Vă ajută să vă identificați patima orgolioasă principală (trăsătura de personalitate dominantă bazată pe frici) care vă împinge în mod obișnuit la decizii iraționale suboptime și să-i reduceți „amprenta de carbon" asupra deciziilor de afaceri

"Programul EcoLeadership™ mi-a transformat fundamental stilul de conducere. Am trecut de la implicare operațională excesivă la un impact strategic real, câștigând simultan timp personal și rezultate de business semnificativ îmbunătățite."

Director, Companie Multinațională

★★★★★

"După cei 15 ani de leadership, credeam că știu totul. Procesul de coaching structurat cu George mi-a arătat că există un mod complet diferit de a conduce - mai eficient, mai autentic și mai satisfăcător atât pentru mine cât și pentru echipa mea."

Director General, Industria Financiară

★★★★★

"Impactul programului a depășit cu mult așteptările. Nu doar că am devenit un lider mai strategic, dar întreaga mea echipă funcționează acum la un nivel superior, iar rezultatele noastre reflectă această transformare."

Director de Operațiuni, Retail

★★★★★

Începeți transformarea

Evaluați-vă gratuit stilul actual de leadership și aflați cum puteți transforma autoritatea în influență strategică.

Sau programați o sesiune strategică pentru a discuta despre nevoile dumneavoastră specifice de leadership.

Un studiu de caz de leadership coaching

Un CEO al unei multinaționale a înregistrat, în doar 4 luni, schimbări semnificative validate de stakeholderi: comunicarea viziunii, renunțarea la micromanagement și asumarea unui rol strategic. Aceste transformări au generat un efect pozitiv în organizație, crescând claritatea, disciplina și responsabilitatea la toate nivelurile​.