Ce este seria de workshopuri de leadership

Este un program premium de instruire și coaching de grup, conceput pentru a dezvolta abilitățile necesare leaderilor moderni care doresc să aibă impact, autoritate și influență strategică.

Într-un mediu organizațional complex, leadership-ul are nevoie de învățare continuă din surse certificate, de confruntare de idei și împărtășire de practică.

Liderii eficienți sunt cei care pot naviga între teorie și practică, între cunoștințe și abilități și care au atitudinea deschiderii continue către învățare organizațională aplicată.

Desfășurare

Program intensiv de 10 luni

20 de ore de instruire structurată în 10 sesiuni pracgmatice, cu implementare practică între sesiuni.

Coaching și învățare experiențială

Sesiuni de 2 ore conduse de un Master Certified Coach cu experiență în leadership corporativ, care maximizează relevanța pentru contextul organizațional.

Fiecare participant dezvoltă un proiect practic de îmbunătățire pentru un alt departament decât cel propriu, aplicând direct cunoștințele acumulate.

Proiect final aplicat

Programul nostru de coaching de grup aduce beneficii concrete, acumulare de noțiuni și capabilități înalte de conducere pentru un grup de manageri/ lideri seniori din organizația dumneavoastră.

Învățare Bazată pe Cercetare

Articole Harvard Business Review selectate special pentru fiecare temă, trimise cu 2 săptămâni înainte de sesiunea de instruire.

Aplicare și verificare

Chestionare de follow-up după fiecare sesiune și două teste de verificare a cunoștințelor pe parcursul programului.

Construirea pas cu pas a proiectului final și a prezentării acestuia în fața sponsorilor programului (manageri direcți, lideri seniori, HR).

Acumulare graduală

Tematica programului

Seria de workshopuri acoperă 10 teme esențiale pentru leadership, parcurse secvențial pe durata a 10 luni. Fiecare temă este pregătită cu materiale de la Harvard Business Review și dezbătută cu ajutorul coach-ului.

Contactați-ne pentru o discuție strategică pentru a stabili grupul de manageri și lideri seniori potriviți seriei de workshopuri pentru învățarea leadaershipului strategic.

Proiectul final

1️⃣

Fixarea Cunoștințelor

Participanții extrag minim o idee utilă și practică după fiecare sesiune, construind proiectul pas cu pas în baza acestora.

2️⃣

Dezvoltarea de Abilități Cheie

Dezvoltă competențe din zona de "People Management", "Liant Interdepartamental" și "Analiză și suport pentru obținere KPI".

3️⃣

Identificarea Problemelor

Participanții sunt implicați în identificarea provocărilor reale din alte departamente, dezvoltând o perspectivă organizațională amplă.

4️⃣

"Vânzarea" Soluțiilor

Dezvoltarea abilității de a convinge stakeholderii din alte departamente să adopte soluțiile propuse, consolidând rolul de liant interdepartamental.

Fiecare participant dezvoltă un proiect individual de îmbunătățire organizațională pentru un departament diferit de cel propriu, aplicând direct cunoștințele acumulate în program.

Beneficii pentru organizație și pentru participanți

⚡

Eficiență Interdepartamentală

Îmbunătățirea colaborării și comunicării între departamente, reducând fricțiunile și blocajele.

🧩

Viziune Integratoare

Dezvoltarea unei perspective "de ansamblu" în rândul liderilor, care depășește silos-urile departamentale.

💡

Soluții Inovatoare

Stimularea gândirii creative și a abordărilor inovatoare la provocările organizaționale complexe.

🚀

Accelerarea Schimbării

Formarea unui grup de lideri care pot cataliza și facilita inițiativele de schimbare cross-departamentale.

🔄

Flexibilitate Organizațională

Creșterea capacității organizației de a se adapta rapid la schimbările de piață și provocările externe.

👥

Dezvoltare Personală

Creșterea nivelului de conștientizare și a competențelor individuale de leadership ale participanților.

Inițiați învățarea organizațională

Programați o sesiune strategică pentru a discuta despre nevoile specifice de învățare ale organizației dumneavoastră.

Un studiu de caz de coaching de grup/ facilitare

În doi ani consecutivi (2023 și 2024) am avut privilegiul de a facilita parteneriate de învățare transformatoare, alături de grupuri de lideri de echipe cu potențial ridicat. Iată o scurtă descriere a acestor două proiecte.